Réalisé en partenariat avec Apiday, ce reporting annuel permet à NCI de mesurer l’impact de ses participations autour de trois piliers : partage de la valeur, décarbonation et emploi sur les territoires.
Cette édition 2025-2026 confirme une dynamique de fond : les entreprises accompagnées structurent progressivement leurs démarches ESG.
Capital transmission (PME & ETI – fonds LBO D4, RD5 et RD6)
Taux de participation : 93 %
• 1 031 embauches réalisées
• 70 % des participations traitent les sujets RSE au niveau du Codir ou du Conseil (+13 pts vs 2024)
• 87 % disposent d’un mécanisme de partage de la valeur
• 78 % ont réalisé un bilan carbone (+32 pts vs 2024)
Ces résultats traduisent une nette accélération des démarches ESG, notamment sur les sujets de gouvernance et de transition environnementale.
Capital innovation (Startups – NCity & WaterStart)
Taux de participation : 72 %
• 272 embauches réalisées (+14 %)
• 45 % intègrent les sujets RSE au niveau du Codir ou du Conseil (+18 pts)
• 74 % proposent un mécanisme de partage de la valeur
• 7 participations ont engagé une démarche de bilan carbone
Points saillants à retenir
• Une forte progression de la gouvernance ESG : +13 pts en LBO, +18 pts en venture sur l’intégration des sujets RSE au niveau des instances dirigeantes
• Une accélération des démarches de décarbonation : 78 % des PME/ETI ont réalisé un bilan carbone, contre seulement 46 % l’année précédente (+32 pts)
• Plus de 1 300 embauches cumulées
• Une généralisation du partage de la valeur : plus de 3 entreprises sur 4 proposent un dispositif, tous portefeuilles confondus
Cette édition 2025 confirme que les participations de NCI considèrent de plus en plus l’ESG comme un levier de structuration, de résilience et de création de valeur durable.
